Размер шрифта: A AA Изображения Выключить Включить Цвет сайта Ц Ц Ц Х
 
Среда
19.06.2019
10:59
Приветствую Вас Гость
RSS
 
МБДОУ №14 г.Амурска
Главная Регистрация Вход
ПРОФСОЮЗ »
Меню сайта

Форма входа

Погода

Поиск

Основные задачи первичной профсоюзной организации МБДОУ № 14 г. Амурска

         Первичная  профсоюзная организация МБДОУ № 14 г. Амурска создана  для защиты социально – трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза, для реализации целей и задач интересов.

  1. Продолжить активную работу профсоюзной организации по представительству и защите интересов членов профсоюза, повышению социальной защищенности  работников детского сада.
  2. Усилить работу по мотивации профсоюзного членства.
  3. Содействовать повышению социального статуса  воспитателя, помощника воспитателя, содействовать в решении социальных проблем работников детского сада.
  4. Содействовать улучшению материального положения, укрепления здоровья  членов профсоюза, создания условий для повышения их квалификации, проведения досуга.
  5. Укрепить и развивать профессиональную солидарность.

    ЗАЧЕМ НУЖЕН ПРОФСОЮЗ?

    Основной целью краевой организации Профсоюза является реализация уставных целей и задач профсоюза по представительству и защите индивидуальных коллективных социально – трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза в Хабаровском крае при взаимодействии с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями и их объединениями, общественными и иными организациями.

Основные направления деятельности профсоюзной организации

  • разработка и принятие коллективного договора;
  • контроль за ходом выполнения коллективного договора и соглашений;
  • разработка и экспертиза документов, обеспечивающих социально экономическое положение и трудовые гарантии членов профсоюза;
  • участие в работе профсоюзных объединений на районом и краевом уровнях;
  • оздоровительная работа, организация отдыха, культурного досуга сотрудников, их детей;
  • материальная поддержка членов профсоюза.

ЧТО ДАЕТ ЧЛЕНСТВО В ПРОФСОЮЗЕ?

  • возможность коллективного отстаивать социально – трудовые права и интересы работников, добиваться справедливой, своевременной оплаты и безопасных условий труда, дополнительных социальных гарантий;
  • индивидуальную защиту при реализации положений коллективного договора;
  • содействии занятости, недопущение противозаконных увольнений работников;
  • бесплатные юридические консультации и помощь по социально – трудовым спорам;
  • бесплатное представительство интересов работника Профсоюзом в комиссии по трудовым спорам и спорам в суде;
  • профессиональный контроль за соблюдением законодательства о труде и по охране труда;
  • возможность коллективных защитных действий (пикеты, митинги, шествия);
  • возможность повышения знаний через систему профсоюзного образования;
  • получение информации по всем вопросам через Профсоюз и его печатные издания;
  • содействие Профсоюза в получении скидки на путевки в профсоюзные здравницы;
  • возможность участия в культурных и спортивных мероприятиях, организуемых Профсоюзом;
  • консультация и помощь в сложных жизненных ситуациях;
  • получение материальной помощи из средств Профсоюза;
  • получение профсоюзных наград и поощрений.

Основные направления работы профсоюза

Основные направления работы профкома связаны с задачами, стоящими перед профсоюзной организацией, и заключаются в следующем:

  • защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза работников народного образования и науки работников;
  • повседневная забота об улучшении охраны труда, о дальнейшем улучшении материального и бытового обслуживания сотрудников, забота о здоровье членов профсоюза и их семей;
  • осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, удовлетворения культурных запросов членов профсоюза и их семей, расширением сфер социального страхования членов профсоюза;
  • развитие экономической и социальной демократии, обеспечение реального доступа к заключению договоров и соглашений с администрацией, контроль за исполнением договоров и соглашений между профкомом и администрацией;
  • проведение в жизнь решений вышестоящих профсоюзных органов и решений конференций и общих собраний. Одной из форм работы на общественных началах являются постоянные комиссии профкома.
  • организацию активного отдыха сотрудников, проведение вечеров, экскурсий, поездок выходного дня;
  • организацию коллективных посещений театров, кинотеатров, концертов, клубов, музеев;
  • организацию и развитие художественной самодеятельности, сотрудников и членов их семей;
  • организация и проведение спортивных мероприятий;
  • учет числа детей школьного и дошкольного возраста по состоянию на 1 января текущего года;
  • организацию экскурсий, культпоходов в театры и кино во время школьных каникул детей;
  • приобретение новогодних подарков для детей работников;
  • подготовку к летнему оздоровительному сезону, составление заявок на санаторно-курортное лечение детей, на путевки в лагеря оздоровительного отдыха, пансионаты и базы отдыха;
  • учет многодетных и одиноких матерей, оказание им помощи;
  • организацию выставок детских работ;
  • осуществляет контроль за оздоровлением работников и их

детей.

Контрольно-ревизионная комиссия профкома работает под руководством вышестоящего профоргана и отчитывается в своей деятельности лишь на профсоюзной конференции

Комиссия ревизует:

  • быстроту и правильность прохождения дел в профкоме;

· работу профкома по исполнению профсоюзного бюджета;

· правильность и целесообразность расходования средств и использования профсоюзного имущества;

  • постановку учета и отчетности в профкоме.

Кроме того, комиссия осуществляет контроль за своевременным рассмотрением жалоб и заявлений членов профсоюза. Кроме постоянных комиссий профком создает временные комиссии для изучения и подготовки отдельных вопросов, не входящих в круг обязанностей постоянных комиссий. Временные комиссии создаются председателем профкома на срок, необходимый для подготовки и осуществления какого-либо мероприятия.

Комиссия по охране труда и технике безопасности:

  • осуществляет участие в подготовке и проверке выполнения соглашения по технике безопасности;
  • осуществляет контроль организации и качества инструктирования и обучения рабочих безопасным приемам работы;
  • осуществляет изучение причин производственного травматизма и предъявление к администрации требований по устранению этих причин;
  • осуществляет рассмотрение плана подготовки к работе в зимних и летних условиях, проверку его выполнения;
  • осуществляет проверку выполнения решений профкома по охране труда;
  • осуществляет общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда на предприятии;
  • проводит независимую экспертизу условий труда и безопасности работников;
  • участвует в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также проводит самостоятельные расследования;
  • осуществляет проверки состояния условий и охраны труда, выполнения мероприятий, предусмотренных коллективным договором, предъявляет требования к администрации по устранению выявленных нарушений;
  • принимает участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию производственных объектов и средств производства в качестве независимых экспертов;
  •  участвует в разработке и согласовании нормативных актов по охране труда;
  • предъявляет требования о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов производственного травматизма;
  • решает вопросы применения смешанной ответственности, возмещения вреда, причиненного трудовым увечьем;
  • консультирует работников об их социальных льготах и гарантиях в вопросах охраны труда;
  • проводит независимую экспертизу случаев острых и профессиональных заболеваний и отравлений;
  • предъявляет требования к администрации по устранению выявленных факторов, вредно влияющих на здоровье работников.

Организаторская работа в социально – правовой сфере:

  • участие в работе различных совместных комиссий (по аттестации, охране труда, стимулирующих выплат и т.д.);
  • контроль за соблюдение Санитарных правил и норм в учреждении.

Комиссия по коллективному договору

Основной задачей комиссии по коллективному договору и социально -экономическим вопросам профкома является участие в разработке, заключении и контроле за выполнением коллективного договора, ведение переговоров по заключению коллективного договора со стороны профсоюза от лица работников, в рабочих группах и согласительной комиссии. Комиссия также:

  • контролирует соблюдение норм законодательства при подготовке обязательств в проект коллективного договора;
  • через профактив организует обсуждение проекта коллективного договора в подразделениях для принятия соответствующего решения на конференциях предприятий, производств и управлений;
  • проводит проработку дополнений и предложений в коллективный договор, поступивших с конференций производств и подразделений;
  • осуществляет контроль за выполнением мероприятий и обязательств коллективного договора;
  • готовит отчет по итогам полугодия, года;
  • организует работу по дополнениям, изменениям в текущий коллективный договор в соответствии с изменениями действующего законодательства;
  • по предложениям от трудовых коллективов и критическим замечаниям, не вошедшим в коллективный договор, поступившим в ходе конференции, ведется их проработка и контроль за выполнением;
  • участвует в подготовке и принятии положений касающихся обеспечения социальных льгот и гарантий трудового коллектива;
  • обеспечивает контроль за регистрацией коллективного договора в администрации города.

Члены комиссии: Шахматова С.А., Дивень И.П., Адамовская Н.А., Садакова Л.В.

Ведение делопроизводства

Любой документ, исходящий из профкома за подписью председателя профкома, должен быть зарегистрирован в рабочем журнале. Вся входящая документация фиксируется дежурным членом профкома, затем передается на рассмотрение председателя, который определяет сроки и ответственного за исполнение документа. Каждая комиссия имеет следующую документацию:

- список своих членов;

- план работы;

- рабочие журналы для учета заседаний комиссии, поручений активистам комиссии и исполнение поручений;

- копии предложений и проектов постановлений, вносимых комиссией на профком.

Протоколы заседаний обязательно ведет жилищно-бытовая комиссия.

По решению жилищно-бытовой комиссии профкома:

- утверждает очередность нуждающихся в жилье;

- совместно с ректоратом предоставляет жилую площадь.

Материалы закрытого (тайного) голосования по выборам профсоюзного комитета (списки кандидатур, подсчеты голосования) хранятся до следующих выборов в профкоме на правах документов строгой отчетности.

Планирование работы

Профсоюзный комитет организует свою работу на основе перспективного (на год) и месячного планирования. Планы составляются с учетом задач, решаемых коллективом в данный период, отражают задачи, решаемые профкомом. Планы работы комиссий составляются на те же сроки и являются составной частью плана работы профкома, его логическим продолжением, но отнюдь не простым повторением. Они конкретизируют соответствующие пункты плана работы профкома, предусматривают подготовку предложений для профсоюзного комитета, включая и инициативные вопросы. Планы работы комиссий увязываются с планами работы остальных постоянных комиссий профкома и других общественных организаций. После обсуждения планы на очередной год утверждаются профсоюзным комитетом не позднее, пример, 15 ноября. Профсоюзный комитет не ограничивается рассмотрением только плановых вопросов. В ходе работы могут возникнуть новые вопросы, проблемы. Профсоюзный комитет рассматривает их.

Сведения о профактиве МБДОУ №14 г. Амурска

Председатель:  Шахматова Светлана Александровна

Заместитель председателя: Садакова Людмила Васильевна

Члены ревизионной комиссии

Председатель: Дивень Ирина Петровна

Лобанова Наталья Сергеевна

Конкина Ольга Алексеевна

Культмассовый сектор : Шанина Ольга Николаевна

Охрана труда : Ковальчук Наталья Анатольевна

Организаторская работа в социально – правовой сфере: Митрахович Елена Владимировна

Ведение делопроизводства: Купинова Людмила Викторовна

21.12.2018 г. команда членов Профсоюза "Амурские Жемчужины" из МБДОУ № 14 г. Амурска,

представлявшая Амурский район участвовали в краевом конкурсе КВН "Скажи "ДА!" Охране труда".

Педагоги с триумфом заняли 1 МЕСТО! Поздравляем Вас!!!

  

  

<
Часы

Календарь
«  Июнь 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930

Архив записей

Друзья сайта
  • Официальный сайт Министерства образоваия и науки РФ
  • Федеральный портал "Российское образование"
  • Информационная система "Единое окно доступа к образовательным ресурсам"
  • Едина коллекция цифровых образовательных ресурсов
  • Федеральный центр информационно-образовательных ресурсов
  • ПроОбраз27
  • Управление образования г.Амурска
  • ИМЦ г.Амурска
  • ХК ИРО
  • Материнство.ру
  • Форум Детский сад "Семь гномов"

  • Статистика

    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0


    Copyright MyCorp © 2019
    Конструктор сайтов - uCoz